piątek, 20 grudzień 2024 22:12

Nowe przepisy BHP - regulacje dotyczące temperatury w pracy

praca biurowa praca biurowa fot: pixabay

Projekt zmian w przepisach BHP, które dotyczą temperatury w miejscu pracy, może wprowadzić istotne zmiany dla pracodawców i pracowników. Regulacje mają na celu poprawę warunków pracy w Polsce, szczególnie w kontekście upalnych miesięcy letnich. Czy nowe normy przyniosą oczekiwane efekty?

Spis treści:

Projekt zmian - konkretne limity temperatur

Nowelizacja przepisów zakłada wprowadzenie precyzyjnych norm dotyczących temperatury w miejscach pracy. Limity te różnią się w zależności od rodzaju wykonywanej pracy:

  • 28°C – dla pracy biurowej i o umiarkowanym wysiłku
  • 25°C – dla pracy fizycznej o dużym wysiłku
  • 22°C – dla pracy wymagającej bardzo intensywnego wysiłku

Jeśli temperatura w pomieszczeniu przekroczy określone limity, pracodawcy będą musieli zapewnić rozwiązania techniczne lub organizacyjne takie jak instalacja klimatyzacji czy reorganizacja czasu pracy. Praca w temperaturze powyżej 35°C będzie całkowicie zabroniona w większości przypadków.

Międzynarodowe standardy - jak radzą sobie inne kraje

Regulacje dotyczące temperatury pracy funkcjonują również w innych krajach. Przykłady norm w Europie:

  • Austria – maksymalna temperatura w biurach to 25°C, a na otwartej przestrzeni prace mogą zostać wstrzymane przy temperaturze powyżej 32,5°C.
  • Belgia – limity wynoszą od 29°C dla pracy lekkiej do 18°C dla pracy bardzo ciężkiej.
  • Węgry – maksymalna temperatura wynosi 31°C dla pracy lekkiej, a przekroczenie tego limitu wymaga aklimatyzacji.
  • Łotwa – obowiązuje limit 28°C, z wyjątkami dla niektórych sektorów.

Rozwiązania te często łączą się z zapewnieniem dodatkowych środków takich jak napoje, odzież ochronna czy dodatkowe przerwy.

Wyzwania dla pracodawców - czas na dostosowanie

Pracodawcy mają czas na wdrożenie zmian do 1 czerwca 2025 roku. Muszą dostosować miejsca pracy do nowych wymogów oraz zaktualizować ocenę ryzyka zawodowego, w tym uwzględnienie tempa metabolizmu pracowników. Szpitale i starsze budynki będą wymagały szczególnych działań.

Okres przejściowy wymaga nie tylko modernizacji infrastruktury, ale także współpracy pomiędzy pracodawcami, związkami zawodowymi i lekarzami medycyny pracy. Wprowadzenie tych regulacji może pomóc w ograniczeniu problemów związanych z falami upałów i zapewnić lepsze warunki pracy.

źródło: Co w zdrowiu